„Durch Anerkennung und Aufmunterung kann man in einem Menschen die besten Kräfte mobilisieren“. Dieses Zitat des amerikanischen Stahlindustriellen Charles M. Schwab ist eine sehr weise Führungsstrategie. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind leistungsfähiger und können die wirtschaftlichen Chancen eines Unternehmens deutlich steigern. Besonders gute Chefs mit einem hohem soziale Engagement fördern die Gesundheit ihrer Mitarbeiter deutlich: Das ergibt eine finnische Studie. Das Internet-Gesundheitsportal www.imedo.de berichtet.
Kommunikationsfähigkeit, Motivationsfähigkeit, Integrität: alles, was unter dem Begriff „soft skills“, also emotionale und soziale Kompetenzen, zusammengefasst wird, bezeichnet nicht nur Dinge, die in vielen Stellenanzeigen gefordert werden. All das sind Eigenschaften, über die man vor allem verfügen sollte, wenn man Personalverantwortung übernehmen will. Daher geht eine gute Mitarbeiterführung nicht nur mit einem besseren psychischen Wohlbefinden und weniger Stress bei den Mitarbeitern einher, sondern auch mit deutlich weniger Krankheitstagen. Als Chef dient man seinen Mitarbeitern als Orientierung und hat großen Einfluss auf sie - im Positiven wie auch im Negativen. Jeder Vorgesetzte sollte sich dessen bewusst sein und seine Vorbildfunktion nutzen, um die Unternehmenskultur im positiven Sinne zu beeinflussen.
Weniger Fehltage durch glückliche Mitarbeiter
Bei der Auswertung von mehr als zwanzig Studien war finnischen Wissenschaftlern besonders aufgefallen, dass es einen Zusammenhang zwischen der Qualität des Managements und der Zufriedenheit im Job gibt: Mitarbeiter mit guten Chefs gaben deutlich häufiger an, zufrieden mit ihrer Arbeit zu sein. Sie litten auch viel seltener an Angstzuständen, Depressionen oder Stress. Bei Chefs, die bei der Mitarbeiterführung besonders hohe soziale und fachliche Kompetenzen unter Beweis stellen, konnten die Forscher sogar eine positive Auswirkung auf die Fehltage verzeichnen: Mitarbeiter in Unternehmen mit guter Personalführung hatten durchschnittlich 27 Prozent weniger krankheitsbedingte Fehltage als Mitarbeiter in Firmen, wo Mitarbeitermotivation an letzter Stelle stand.
Gesundheit fördern: gute Mitarbeiterführung von Anfang an
Die Zahlen dokumentieren sehr gut, wie eng der Zusammenhang zwischen guter Mitarbeiterführung, Zufriedenheit im Job und Gesundheit ist, erklären die Forscher.
Aber ein Grundprinzip, welches viele Führungstrainer vermitteln ist, dass eine gute Mitarbeiterführung bereits damit beginnt, wie neue Mitarbeiter in Arbeitsgruppen eingeführt werden, wie sie über ihre Aufgaben informiert werden und wie sie sich von den Kollegen aufgenommen fühlen. Dadurch wird ihre Einstellung zum Unternehmen, zur Arbeitsgruppe und speziell zum Vorgesetzten nachhaltig beeinflusst. Auch die Forschung will in diesem Zusammenhang noch weitere Studien durchführen. Die Wissenschaftler möchten wissen, auf welche Weise sich ein gutes Management auf die Zufriedenheit im Job und die Gesundheit der Mitarbeiter auswirkt.
Was jeder Arbeitgeber wissen sollte, verraten die imedo-Gesundheitsnews: Blaues Licht verhilft zu Konzentration im Büro, Arbeit bedingt immer mehr Krankheiten.